四川省卫生委员会的官方网站最近发布了“四川省人口和计划生育法规（《修正案草案评论草案》）。意见草案暗示延长婚姻。根据四川的实际情况并确定其他省份的技能，它将从5天扩展到20天，那些乐意参加婚前测试的人将被添加到婚姻婚姻的5天中。增加产假的机制将根据遵守法律和法规所生的儿童数量确定。四川的产假将在生育孩子的90天后扩展，有两个孩子的120天以及有三个孩子的150天。也就是说，根据最初的60天，第一，第二和第三个孩子将分别扩大一个月，两个月和三个月。男性假已经从20天扩大到30天，促进了男人的照顾他的妻子分娩后，并帮助倡导者分享妻子和丈夫的育儿责任。 Ang Paliwanag sa pagbalangkas ng“四川省人口和计划生育法规（草案草案（草案） sistema ng serbisyo，pagbutihin ang sistema ng patakaran的sa pag-pag-unlad ng populasyon在Mekanismo的Patakaran ng ng ng ng激励措施支持分娩社会。 2024年10月，总州议会总局发布了“加速加速实施生殖支持政策以促进生殖社会的腹泻的许多步骤”，要求所有当地人改善生殖政策并建立合理的成本共享机制。 2025年1月，省级党委员会进行了研讨会，以加强工作“老年人和儿童”，这需要努力改善和实施积极的支持政策，支持，支持和支持和支持。 Mapabuti Ang May -Katuturang MGA Patakaran在Panukalang MGA Sistema； suriin ang mga bagay的pananaliksik可能会在ipanukala ang mga tiyak na plano的Pag -iiiwan ng panganganak，Pag -iiiwan ng panganganak，pagnayan sa中等帕加帕拉瓦克ng pag -aasawa ng pag -aasawa -aasawa。 Noong Marso 2025，Inilabas ng Pangkalahatang Opisina ng Pamahalaang Panlalawigan Ang“ Pambansang Pangkalahatang Pangkalahatang Pangkalahatang Pangkalahatang Pangkalahatang Pangkalahatang Pangkalahatang Pangkalahatang Pangkalahatan pangkkalahatan ng sichuan nag sichuang sicumute在2025年国家计划的国家计划中，Panlanalyaly为“四川省省计划计划和计划生育”。人力资源和社会保障院进行了深入的研究，整理了婚姻休假，物质休假，护理假和其他省份的其他假期的规定 of the provincial, masses, masses, masses, masses, masses organizations, masses, masses organizations, masses, masses organizations, masses, masses organizations, masses organizations, masses, masses organizations, masses organizations, masses organizations, masses, masses, masses, masses, masses, masses and masses NPC representatives, CPPCC members, corporate representatives, experts atLegislated, etc., and委托全国统计局的四川调查进行公众舆论。在此基础上研究和起草了“四川省人口和计划生育法规（从因此被称为“草案要求要求的意见草案”）（因此，起草）。 3。基本内容：“要求要求的意见草案草案”有6个项目。主要内容如下：首先，第20 CPC中央委员会第三届全体会议建议的“改善人口发展的支持和服务系统”是根据“法规”的一般原则写的。第二个是增加婚礼假规定并扩大假期。我们省的婚姻婚姻法规是Maki Makithe前劳工部的前部门是“回答企业雇员的规范法规和贝尔休假”（Sichuan Labor Insurance [1993] No. 95），只有5天。根据我们省的实际情况并确定其他省份的技能，写虚假婚姻离子从5天扩展到20天，那些愿意参加婚前医疗测试的人将再增加婚姻的5天。第三个是扩大休假，并根据遵守法律和法规的儿童人数来建立增加产假的机制。我们省的产假将在生育孩子的90天内扩大，有两个孩子的120天以及有三个孩子的150天。也就是说，根据最初的60天，一个，两个和三个孩子的诞生将分别为一个月，两个月零三个月。第四，扩大休假。男性假已经从20天到30天扩大，从而促进了该男子分娩后对妻子的照顾，并帮助倡导者分享妻子和丈夫的育儿责任。第五，改进计算婚姻和分娩假期的计算。显然，婚姻被遗留在后面，孕妇，一个ND对男性护理的护理是自然的日子，育儿的叶子是工作日，育儿假被计算为儿童年龄，以进一步避免差异和实施冲突。第六，建立一种与产妇分享假期的机制。澄清说，在县一级或高于县级的人民的政府是许多基金渠道的协调，建立了离开分娩的合理成本分配机制，并将努力确保该地区实施婚姻和分娩。 7。提高竞争的机制和争议。如果雇主明确表示雇主不执行婚姻和分娩条款，则人力资源和社会保障局将下令纠正问题。负责编辑：Zhao Qiuyun在发表演讲时请遵守对服务协议的新闻答复
